加强人才队伍建设 实现高质量发展 天津同仁堂、宏仁堂召开老字号人才工作总结交流会


发布时间:

2021-09-15

加强人才队伍建设,是推动企业高质量发展的必然要求。4月8日,天津同仁堂集团、天津宏仁堂药业、狗不理集团三家中华老字号联合召开了“人力资源配置、激励机制和创造价值工作汇报交流会”,总结人力资源工作经验,探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

  加强人才队伍建设,是推动企业高质量发展的必然要求。4月8日,天津同仁堂集团、天津宏仁堂药业、狗不理集团三家中华老字号联合召开了“人力资源配置、激励机制和创造价值工作汇报交流会”,总结人力资源工作经验,探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

  

 

  会上,三家企业汇报了将数字化精准评价体系纳入到薪酬激励机制的工作经验,展示了人力资源科学配置的工作成果。企业通过体系创新,在降低运营成本的同时提升了员工的获得感,为人才发展提供了良好的成长环境。

  

 

  会议最后,三家企业的董事长张彦森表示,面对日益激烈的市场竞争,重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势显得尤为迫切。三家中华老字号企业应该运用科学的思维和方法,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境,打造高素质人才队伍,实现企业高质量发展。